Следует ли мне хранить данные моего бывшего работодателя?

У вас есть два варианта:

1. Скопируйте его на USB-накопитель и отправьте им курьером, а затем сотрите его со своего компьютера, если вас беспокоят юридические проблемы. Убедитесь, что у него есть сопроводительное письмо, в котором говорится, что это единственный существующий экземпляр. Зашифруйте данные и отправьте ключи в конверте отдельно, если вы боитесь потерять их при транспортировке.
   
   Если вы действительно хотите сохранить данные, сделайте еще одну копию на USB-носителе и храните ее в безопасном месте от потери или изъятия. Куда угодно, кроме вашего ноутбука.

2. Удалите данные и не признайтесь, что они когда-либо были у них. Это покрывает вашу задницу по закону, и они больше не ваша проблема. Их проблема, если они потеряют данные.

Все остальное - держать копию, не сказав им, - влечет за собой юридическую ответственность. Проблемные компании являются одними из самых жестоких, поскольку они с большей вероятностью будут хвататься за соломинку и делать что-то глупое, например, судиться с бывшими сотрудниками.

Хочу принять во внимание еще одно: бывшие работодатели - странные люди. Странные люди - к беде. Вы говорили с ними о резервных копиях, ремонте и неисправностях, таких как ИБП. Они не понимали насчет резервных копий и мысли, что Вы угрожаете. Они кажутся сумасшедшими. Сумасшедшие гарантируют неприятности.

Можете ли вы доказать, что вам не было предоставлено разрешение и финансовые средства на создание резервных копий и ремонт или что вам было отказано (прочтите подписанный ваучер)? В противном случае они всегда могут заявить, что они проинструктировали вас сделать это и что вы потребовали выполнения заданий до вашего отъезда. Я имею в виду, что это не первый раз, когда я вижу безумных отчаянных людей, лежащих в суде.

Поэтому, если Вы не уверены в том, как они могут отреагировать, как долго их оборудование может прослужить, и если это финансово жизнеспособно (я не знаю, каковы ставки у Вас), я бы посоветовался с юристом (я не юрист, правда , поэтому не рассматривайте возможность сделать это самостоятельно, особенно без рассмотрения этого вопроса юристом), и если это юридически целесообразно, я бы попросил его уведомить компанию в письменной форме о следующем:

• как было уведомлено несколько раз во время вашего трудоустройства, резервных копий не производилось, и времени для этого не было. Кроме того, такие попытки блокировали отсутствие подходящего оборудования и надежного оборудования с фактической и профессиональной точки зрения, а также нежелание вкладывать средства в надежное оборудование.

• Резервное копирование - это не угроза, а обязательная передовая практика в бизнесе, поскольку они обеспечивают улучшенную защиту активов компании. Во многих сценариях бедствий, таких как вирусная инфекция, отказ оборудования из-за старения, естественные силы или элементы, например, данные могут быть и будут полностью или частично потеряны, что означает, что их нельзя полностью или вообще невозможно восстановить из исходных местоположений или устройств. Кроме того, стоимость инфраструктуры резервного копирования невысока по сравнению со стоимостью восстановления данных, успех которой даже нельзя гарантировать. Также существует постоянная статистическая вероятность того, что устройства выйдут из строя из-за старения или других факторов окружающей среды, которые нельзя уменьшить при использовании электроники и компьютеров.

• Вот почему, помимо других причин, их нежелание вкладывать средства в обязательный ремонт, обновленное или надежное оборудование и меры по защите данных, которые они поднимали несколько раз и отвергали, делало их дальнейшее использование невозможным с профессиональной точки зрения. Посмотреть.

• С вашей стороны не может быть принято никакой ответственности, учитывая факты и принимая во внимание увольнение.

• Однако, поскольку у вашего сообщения может не быть преемника, вы предлагаете им по более высокой цене выполнение однократного резервного копирования или реализацию решения для резервного копирования и готовы подписать соглашение о неразглашении, если они готовы сделать это, слишком. Однако после создания резервной копии или внедрения решения никакие обязательства не принимаются, особенно если соглашение об обслуживании не заключено.

• У них есть 14 дней, чтобы отреагировать на это письмо или заявить что-либо по данному вопросу, в противном случае вопрос будет считаться завершенным по истечении этого времени.

И все, что юрист мог бы добавить.

Если это применимо по закону, дождитесь реакции (особенно претензий о возмещении ущерба) и через месяц удалите резервную копию.

Нельзя сказать, что мне не понравились другие предложения. Они действительно хороши. Я обычно делаю ставку на легкий путь, помалкивая о резервных копиях и удаляя их. Но если мне приходится иметь дело с потенциально сумасшедшими людьми, мне нравится противостоять вещам, потому что они имеют тенденцию мстить Тебе, когда уже слишком поздно.

Также подумайте о формах NDA. У меня есть условия, требующие от клиентов делать резервные копии, и никаких обязательств с вашей стороны делать резервные копии на вашей стороне не предполагается, за исключением того, что вы заказали резервное копирование и получили от вас копию своего заказа на резервное копирование с автографом.

Кроме того, я не постеснялся бы написать своему работодателю подтвержденное письмо даже во время работы, подтверждающее его нежелание придерживаться установленных обязательных или рекомендуемых передовых методов и отсутствие ответственности с моей стороны. Также требуется, чтобы они имели письменное подтверждение для любого вида приказа, чтобы теперь реализовать упомянутые ранее отвергнутые передовые методы, просто чтобы убедиться, что не возникнет недопонимания, если они передумают. (Подойдет все, где Вы получили копию Вашего письма с подписью, которое было доставлено и содержащее этот текст.) Это может быть немного придирчиво, но может сэкономить много хлопот.

Но никогда не забывайте: обычно это работает не так, как чаще всего понимают работодатели при надлежащих объяснениях. Мне никогда не приходилось идти этим путем.

Изменить: мне просто показалось, что я пропустил половину идеи о том, когда удалять данные:

Если это применимо по закону, дождитесь реакции (особенно претензий о возмещении ущерба) и через месяц удалите резервную копию.

Под этим я имел в виду, что если есть законная возможность установить крайний срок для подачи претензий, вы можете сохранить данные как своего рода страховку на худой случай (полное самоуничтожение сервера в первый выходной день). Если до указанного срока не появятся претензии (плюс значительный запас прочности), вы можете удалить данные, так как с вами больше ничего не может случиться.

Лучше всего сделать копию и отправить им.

Теперь, когда вы уволились, у вас нет обязательств перед компанией. Фактически я бы сказал, что вы ОБЯЗАНЫ уничтожить данные. Это не ваше, это компании, и, поскольку вы больше не работаете на них, вы не имеете права иметь к нему доступ.

Чтобы обратиться к вашим профи:

• Это может быть хорошо и все такое, и я пройду через ад и обратно, чтобы спасти людей от их собственной глупости, когда меня нанят для этого. В противном случае действительно нет причин держать себя так же вовлеченным в бывшую компанию, как хранение резервных копий (за исключением того, что бывшей компанией управляет давний друг ... и вы расстались в хороших отношениях)
• Да, я сказал тебе, что это хорошо ... но это достаточно веская причина, чтобы рискнуть ассоциироваться с этим чувством "что ты сделал, чтобы стать правым?"
• Если бы кто-то, с кем я беседовал, сказал, что хранит резервные копии своей старой компании ... это было бы большим предупреждающим знаком.
• Всегда полезно стремиться ... я считаю, что пиво помогает в этом :-D
• Я просто оставлю это в покое ...

Минусы:

• ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Вы не хотите иметь ничего общего с этими данными, если что-то пойдет не так, или если это не так, и они просто чувствуют себя придурками.

Я, если бы я ушел в хороших отношениях, я бы записал его на диск и отправил им по почте ... Если бы я ушел в плохих условиях, я бы, вероятно, просто удалил его и продолжил свою жизнь.

Также я бы НИКОГДА не помещал данные компании на личный компьютер. Если они откажутся выделить ресурсы для поиска надлежащих резервных копий, я задокументирую это и буду подталкивать их к созданию надлежащих резервных копий.

Я не знаю. Мое чутье говорит: протри его и притворись, что его никогда не было Если они тебя знают было они могут рассердить его, независимо от того, как часто вы говорите, что у них есть единственный экземпляр.

Как фрилансер, вы должны сохранять очень строгое разделение между своими системами и их системами, особенно когда речь идет о таких вещах, как резервное копирование. В будущем убедитесь, что они знают, что вы собираетесь делать с их данными, прежде чем касаться их. Сообщите им свою политику хранения, и когда ваш контракт истечет, сбросьте его на них и удалите следы. Напишите это и заставьте их подписать.

Вы можете купить дешевые стандартные формы NDA в различных местах в Интернете. Это того стоит, и это успокаивает людей, с которыми вы работаете.

"Резервная копия? Какая резервная копия?"

Конечно удалите.

У вас нет аргументов в пользу хранения данных, они не принадлежат вам. Вы бы сохранили важные бумажные деловые записи, которые ваш босс хранил под протекающей раковиной? Нет.

Коротко и мило: Проконсультируйтесь с юристом.

Мой друг, не позволяй своей склонности творить добро, заставляя тебя поступать неправильно.

В какой-то момент стремление изо всех сил помогать кому-то становится на их пути.

Каким бы благородным ни казался ваш пример, решение для кого-то другого о том, что для него лучше, является очень темным союзником. Могу я решить, что лучше для вас? Я буду решать от случая к случаю, обещаю! Довольно пожалуйста ??

Итак, как вы решаете, когда предлагать незапрошенную помощь? для меня это простое уравнение:

• С помощью: мой время, мой свойство, мой репутация мой свобода = Хорошо
• С помощью: его время, мой свойство, мой репутация мой свобода = Злой
• С помощью: мой время, его свойство, мой репутация мой свобода = Злой
• С помощью: мой время, мой свойство, его репутация мой свобода = Злой
• С помощью: мой время, мой свойство, мой репутация его свобода = ОЧЕНЬ ЗЛО

Я думаю, у вас есть случай «моего времени», «его собственности», которая в случае утечки может нанести ущерб «его репутации» или, что еще хуже, если он не заплатит налоги, «его свобода» = от зла ​​к очень злу.
Верните ему его данные на диске (безопасно), как предлагали другие, и удалите их со своего ноутбука.

Я могу коснуться только морального аспекта. Юридическая сторона - это вопрос, который вам нужно обсудить с юристом. Законы сильно различаются по всему миру, и вам нужно получить совет, который подходит вам, а не то, что подходит мне.

Хотя спасая их от собственной глупости является часть работы администратора, которая применяется только тогда, когда вы работаете на них. Как только вы уволитесь с их работы, у вас больше не будет этой обязанности. Тем не менее, в некоторых частях могут возникнуть юридические проблемы из-за того, что работодатель разумно ожидал, что вы будете делать во время его работы. Опять же, получите юридическую консультацию.

А теперь самое сложное - осознание того, что, если все пойдет не так, невиновные сотрудники вполне могут потерять работу, и вы, возможно, в состоянии предотвратить это. Это не потому, что мы админы. Это потому, что, несмотря на комментарии об обратном, мы люди. Мораль и этика - это изменчивые концепции, и у каждого из нас есть свои собственные, поэтому каждый должен принимать собственное решение.

Я думаю, что знаю, что бы я сделал, но не могу с чистой совестью сказать вам, что вам следует делать.

Удалите его, надежно, с участием Измельчить (Linux) или удалить (Windows). Cегодня. Если у вас есть собственные резервные копии, содержащие его, уничтожьте их или удалите файл из резервных копий.

Из этих данных ничего хорошего не выйдет. Как бы хорошо вы это ни пытались, вы украли их данные. Это было неразумно, когда ты работал на них ... иметь это сейчас просто незаконно. И, посылая им это, вы признаете это.

Если у них нет резервной религии, вы не собираетесь их уговаривать. Отправка его им сейчас не принесет никакой пользы и будет признанием того, что вы его приняли.

Если тема поднимается, прикиньтесь, возьмите пятый или направьте его к своему адвокату.

Лично я бы отправил им копию данных вместе с письмом, информирующим их, что это единственная резервная копия их критических данных и важность реализации схемы резервного копирования, которая соответствует их потребностям. Потом удалил бы данные и спокойно спать по ночам. Спустя годы, независимо от того, что случится с компанией, вы будете знать, что поступили правильно. Честность и умение беззастенчиво смотреть на себя в зеркало важнее мести или способности сказать: «Я же тебе сказал».

Уничтожьте данные. Вы не должны владеть им. Если / когда ваш бывший сотрудник спросит указанные данные, единственно правильный ответ: «У меня нет копии». Вы пытались заставить их заниматься резервным копированием, ваш долг и ответственность выполнены.

Находясь в примерно похожей ситуации [1], я некоторое время имел копии многих вещей [2]. После ухода из-за того, что на старом месте что-то пошло не так [3], я снимал все со старых жестких дисков и направлялся туда, чтобы все исправить. В конце концов, я бы заменил и выбросил старые компьютеры у себя дома.

Спустя годы после выброса последнего компьютера и последнего жесткого диска с любой источника для приложения инвентаризационного контроля, и переехав в другой штат, я в конечном итоге получил неприятную границу от юриста. Похоже, что ничего не было зарезервировано, в ИБП не были заменены батареи (так что они, по сути, были ограничителями перенапряжения), исходный код был удален, и юрист хотел, чтобы я решил проблему и заплатил за решение проблемы.

Моя рекомендация основана на одном вопросе. Разрешил ли работодатель сделать эту виртуальную машину дома?

Да: запишите его на диск, затем отдайте диск бывшему работодателю, а затем удалите все его копии дома.

Нет: удалите и ничего не говорите.

Ноты:
1. Я был единственным разработчиком и до своего ухода был единственным администратором сети. Я собирал компьютеры, устанавливал программное обеспечение и тянул провода в здании. Много раз наше оборудование обновлялось только путем ныряния в мусорный бак в бизнес-парке.
2 - Когда сервер Netware был перестроен, компания разорилась, поэтому я купил второй компьютер с идентичным аппаратным обеспечением, и мы установили его у себя дома в качестве «горячего резерва». Чтобы отслеживать инвентарь, я написал приложение инвентаризации.
3 - Компьютер, который я изначально использовал для разработки, был передан секретарю, которая удалила визуальную студию и исходный код, потому что ей нужно было больше места для игр.

В будущем я бы сделал все возможное, чтобы они купили внешний диск, USB-накопитель или что-то подобное. Если вам нужно использовать машину, храните их данные на внешнем устройстве. Когда вы больше не работаете на них, дайте им стимул.

Если вы думаете, что у вас возникнут проблемы с тем, чтобы заставить их потратить 50 долларов на поездку, увеличьте вашу почасовую / ежемесячную / любую ставку до 1 доллара в час или что-то еще, что позволит вам включить это в свои услуги без каких-либо дополнительных затрат.

Во-первых, если вы создали единственную резервную копию и взяли ее с собой, вы не были очень хорошей системной обезьяной.

Проблема с «спасением людей от их собственной глупости» в том, что они могут производить потомство, а, к сожалению, многие уже это сделали. Когда вы принимаете от них деньги, вам все равно нужно делать свою работу (и надеяться, что они не начнут производить потомство :))

Если единственная «резервная копия», которая у вас есть, находится на вашем ноутбуке, то это не резервная копия, а копия украденных данных. Большая проблема, если они знают, где ты живешь !!

Я считаю, что вам следует поместить данные / виртуальную машину или все, что у вас есть, на USB-накопитель или DVD или что-то еще, на что он подойдет. Тогда у вас будет резервная копия.

Отправьте его / доставьте тому, кто имеет слабое представление о том, что такое резервная копия, после того, как вы удалили ее с вашего ноутбука и ваша система (системы) очистилась от нее.

Что в условиях вашего найма (контракт, справочник сотрудника и т. Д.) Говорилось об отчуждении активов компании после окончания вашей работы? Они сказали, что нужно все вернуть? Уничтожать копии файлов и программ? Условия вашего трудоустройства могут подсказать вам соответствующий курс действий.

Если вас по-прежнему беспокоит законность ситуации и то, что вы решите делать, проконсультируйтесь с юристом, обладающим опытом в области трудового права.