Я работаю младшим системным администратором по совместительству в колледже уже 5 лет. Сейчас я ищу штатную должность системного администратора Linux. Я считаю, что я очень способный и добрался до нескольких интервью во 2-м - даже 3-м раунде. Однако меня все время отвергают из-за того, что мне «не хватает опыта».
Как можно получить или восполнить этот «опыт»?
Я знаю, что есть аналогичный вопрос по SF, но они не решают мою проблему.
Приобретение навыков системного администратора
Я прошел технические тесты, которые мне проводили менеджеры по найму, и прошел довольно хорошо. Фактически, на прошлой неделе человек, проводивший экзамен, сказал, что я был прав по паре вопросов, на которые ни предыдущие кандидаты, ни большая часть уже работающей команды не ответили правильно. Однако сегодня мне позвонил менеджер и сказал, что они пошли с кем-то более опытным. Так что вопрос не в навыках.
Получение опыта системного администратора
У меня дома есть небольшая сеть, которая включает в себя все, от настраиваемого межсетевого экрана iptables до общих ресурсов Samba. Несмотря на то, что в прошлом я был младшим системным администратором неполный рабочий день, я сыграл решающую роль в бесчисленных проектах; прямо в сторону старших системных администраторов. Я мог с уверенностью сказать, что держался.
Как мне получить этот «опыт»? Может получить сертификаты?
Может быть, младший сисадмин не подходил для начинающих?
Стоит ли мне искать что-нибудь еще?
Это просто отговорки, чтобы не нанять меня, и, может быть, я слишком дорожу этим?
Любые менеджеры по найму, которые хотят вмешаться: ПОЖАЛУЙСТА, сделайте это.
Давай, мои научные сотрудники. Подбодри меня здесь, давая мне надежду. Я уже 3 раза слышал причину "отсутствия опыта", и это, надо признать, подрывает мою уверенность.
Я нанимаю людей.
Вы разговаривали с людьми, которые брали у вас интервью, и именно они сказали вам, что вам «не хватает опыта»? Админ, работающий неполный рабочий день в течение 5 лет, означает примерно 2 года полного рабочего дня. Это не так уж много опыта, и вы, возможно, никогда не получите «настоящую» причину, поскольку кажется, что слишком многие люди боятся судебного преследования, но я отвлекся.
У вас есть рекомендательные письма? Мы понятия не имеем, как выглядит ваше резюме. Вы правильно одеваетесь для интервью? Вы внимательны на собеседованиях и задаете вопросы? Здесь может быть задействовано так много переменных.
Просто продолжайте использовать свои навыки. Когда я нанимаю людей, для меня чрезвычайно важны несколько вещей. Амбиции, драйв, мотивация, способность решать проблемы, навыки работы с людьми, чувство юмора и отношение. ОЧЕНЬ редко для меня важным фактором является количество лет опыта.
Я тоже не могу это подчеркнуть ... одевайтесь так, как будто вам нужна работа.
Это, вероятно, просто означает, что пока вы входили в пятерку лучших людей, у которых они брали интервью, какой-то другой парень был столь же хорош, но имел 5 или 10 лет опыта.
Когда экономика находится в упадке, вы будете соревноваться с множеством таких людей. Так оно и есть.