Я знаю, что это не связано с сервером, но я не уверен, на каком сайте спрашивать - любое направление будет оценено.
В настоящее время я работаю ИТ-инженером в небольшой ИТ-компании (я и начальник) в небольшом городке (45 000 человек). Я хочу уйти с работы и продолжить работу в сфере ИТ в том же городе. Я работаю в этой должности с января этого года (5 месяцев), и основная причина ухода заключается в том, что у моего начальника слишком много ожиданий относительно того, что я могу сделать в разумные сроки для клиентов. I.E. Клиенты, которых он накопил, сказали мне в интервью, что с ними хорошо справились - это не так, и он хочет, чтобы все было идеально сразу. Человек, которого я взял на себя, не помог наладить работу клиентских систем, судя по всему.
Теперь я готов принять вызов и изо всех сил работал в этой роли, совмещая учебу и готовясь к рождению ребенка. Но недавно мой босс сделал мне «предупреждение» из-за проблемы с клиентской системой. (Не пытаясь отстаивать то, что проблемы не было, а просто пытаюсь уйти от этой роли, чтобы он мог найти кого-то, кто оправдал бы его ожидания).
В моем резюме есть ли у кого-нибудь идеи о том, что я могу сказать в той части, где я объясняю ситуацию? Я не хочу подчеркивать тот факт, что у него очень большие ожидания - я пытаюсь оправдать их, но, очевидно, по той или иной причине нет.
Сначала попробуйте, что предлагает BMDan, когда все будет спокойно. Но если это не решит проблему, вы можете начать поиски более крупной компании, где задачи разделены больше.
Что касается резюме, их цель - позитивно представить ваш опыт, навыки и знания. Новая компания знает, что вы покинули предыдущую компанию по какой-то причине, но им все равно, если у нее нет юридических проблем. В противном случае они просто хотят знать, сможете ли вы выполнить работу, которую требует их должность.
И неплохо поговорить со своим предыдущим начальником перед будущим новым начальником во время собеседования. Это показывает, что вы ничему не научились и затаили обиду. Вместо этого сосредоточьтесь на представлении своих навыков и задайте вопросы об управлении задачами и рабочих процессах, в которые верит компания.
Здесь я должен согласиться с BMDan. Я не говорю, что ваши утверждения недействительны, потому что они вполне могут быть верными, но ваша первая обязанность - выполнять свою работу и вести себя как профессионал, а это означает, что вам нужно обсудить ситуацию со своим начальником. Возможно, это не приведет к желаемому результату, но поможет вам стать настоящим профессионалом в своей области.
Если у меня есть проблемы с моим боссом или с обязанностями или обязанностями по моей работе, я обязан передать эти вопросы своему боссу, хорошо это или плохо. Если это не проходит мимо ушей, я могу быть уверен, что вёл себя надлежащим образом.
Моя карьера принадлежит мне. Мои успехи или неудачи лежат только на моих плечах. Я обязан отнестись к этому серьезно, и этого нельзя добиться, бросаясь к двери, когда что-то мне не нравится.
В заключение, перефразируя несколько клише: вы не можете сделать вино, не выжимая виноград, и вы не можете приготовить омлет, не разбив несколько яиц. Наибольший рост вы принесете, если будете иметь дело с трудностями в работе ИТ-профессионала.
Как предлагали другие, вам нужно посидеть со своим боссом. Запланируйте выездное «длинное обеденное совещание» или полный день, не отвлекаясь, и будьте готовы: вы проработали в этой компании 5 месяцев, знаете ли что сломано и (надеюсь) есть давние идеи, как это исправить.
Когда вы и ваш начальник находитесь в тихом месте, вам нужно обсудить ожидания компании, проблемы, о которых вы знаете, любые проблемы, о которых вы можете не знать («политический ландшафт» между вашей компанией и вашими клиентами), и причины. в настоящее время вы не можете оправдать ожидания (технические, процедурные, кадровые, «необоснованные ожидания» и т. д. - Обратите внимание, что под «необоснованными ожиданиями» я подразумеваю такие вещи, как «и мы хотим, чтобы время простоя НИКОГДА не было!», а не то, что можно решить за счет большего количества оборудования, лучших методов управления, большего количества тел и тому подобного).
Обсудив ситуацию, представьте своему начальнику свои планы по улучшению ситуации, приблизительную оценку капитальных затрат и затрат на рабочую силу. Лучше всего иметь как минимум 3 варианта (Паршивое решение, решение, которое вы, вероятно, реализуете, и решение Cadillac, защищенное от взлома и в основном ориентированное на будущее) с вескими причинами, подтверждающими их, и примерно 3-месячные графики для достижение вехи.
Если ваш босс и компания не отстают, вы получите поддержку, чтобы улучшить ситуацию (и помочь преодолеть любое сопротивление клиентов изменениям / простоям), и ваша работа станет отстойной намного меньше.
Написав все это, обратите внимание, что иногда компания просто не готова сделать решительный шаг и инвестировать в объем работы, необходимый для того, чтобы жизнь системного администратора не была отстойной, или у них может не быть политического капитала со своими клиентами, чтобы продвигать изменения. на них.
Горький опыт научил меня, что если ваше руководство не желает работать над реализацией разумных планов по улучшению окружающей среды, часто бывает полезно собрать чемоданы и двигаться дальше.
Если до этого дойдет, сообщите об этом (как минимум за 2 недели), предоставьте им как можно больше документации о текущем состоянии среды в течение периода уведомления (это будет неоценимо для вашего преемника и может помочь им внести изменения. сделано) и уезжайте на максимально сердечных условиях. В резюме укажите свои достижения и технологии, с которыми вы работали / обязанности, которые у вас были, и будьте готовы объяснить на собеседовании проблемы, с которыми вы столкнулись, предлагаемые вами решения и то, что вы ушли из-за неработоспособности среды и нежелания компании работать с вами над его улучшением. Вы можете / должны описывать проблемы / предлагаемые решения в общих чертах и, очевидно, не клевещут на своего предыдущего работодателя (заставляет вас плохо выглядеть), но не бойтесь сказать: «Я ушел, потому что окружающая среда была катастрофой, они не сработают. со мной, чтобы исправить это, и я не могу тратить 24 часа в сутки 365 дней в году на тушение пожаров ». В лучшем смысле, конечно.