Вопросы и ответы на собеседовании системного администратора

Не задавайте «пустяковых» вопросов - вопросов с одним, очень конкретным ответом. Люди могут забыть об этом, когда находятся в состоянии стресса. Если их работа требует, чтобы они знали, какой вывод на интерфейсе V.35 используется для передачи данных, они могут найти его, когда у них будет работа. Общие вопросы помогут вам понять больше о кандидатах, чем пустяки ... Мы также не любим головоломки.

Практика системного и сетевого администрирования

Задавайте разные типы вопросов, которые помогут вам узнать о кандидате. И как они впишутся в вашу рабочую группу. В старину. Большинство СА были физиками, астрономами, математиками и инженерами. Зачем? Вероятно, потому, что у него были отличные навыки устранения неполадок и он делал очень хорошие записи.

Несколько вопросов:

Технический

• Опишите мне, как будто я ничего не знаю, как работает сеть TCP / IP.
• Опишите мне, как будто я ничего не знаю, как работает компьютер (базовое устройство Фон-Неймана)
• Нарисуйте мне простую схему сети: у вас есть 20 систем, 1 маршрутизатор, 5 коммутаторов, 2 сервера и небольшой IP-блок. Идти.
• Исходя из объявления о вакансии, что вы собираетесь здесь делать?
• Опишите мне, чего вы здесь хотите достичь.
• Как лучше всего поддерживать документацию в актуальном состоянии?
• Какой самый ужасный инцидент аварийного восстановления, в котором вы когда-либо участвовали? Расскажи мне, что ты сделал.
• Почему тебе нравится быть СА?
• Как бы вы оценили себя как SA?

Бизнес

• Вы верите, что ИТ движут бизнесом или бизнес движет ИТ?
• Что вы думаете о нашей текущей бизнес-модели?
• Что вы могли бы сделать, чтобы сделать нас более прибыльными?
• Как ИТ взаимодействует с нашей компанией?

Личное

• Какая твоя любимая шутка?
• Какую книгу я должен прочитать завтра? Зачем? (затем перейдите в библиотеку и просмотрите ее)
• Кто такой Томас Лимончелли? (хе-хе, GOTCHA!)

Практически любой может хорошо выглядеть на бумаге. Некоторые люди могут забить себе голову через технические обсуждения. И многие люди - плохие ораторы. Вы должны задавать открытые вопросы. Нет «Да или Нет», наблюдайте за их мыслительным процессом и их способностями к устранению неполадок. Наиболее показательны метафоры, которые они используют для описания сложных процессов.

Наем SA - очень сложная задача. Маловероятно, что техническое собеседование будет описывать, кого вы будете нанимать. Сейчас они знают не столько о том, что они знают. Это то, чему они хотят научиться, и как быстро они выучат и применит это.

Я нашел этот пост очень интересным: http://www.brentozar.com/sql-interview-questions/ По моему опыту, проявление решимости и организованного ума дает необходимые плюсы на собеседовании.

Один из вопросов, который я люблю задавать, - «с каким максимальным количеством систем вы работали одновременно?». Это потому, что обслуживание одного компьютера отличается от десятков серверов, которые, в свою очередь, отличаются от сотен, тысяч и так далее.

Мне также нравится представлять какую-нибудь текущую задачу или задачу и получить свежий взгляд на нее (эй, по крайней мере, я кое-что понял из интервью!).

Помимо этого, лучшие собеседования, которые у меня были, были открытыми, с переходом от одного предмета к другому, чтобы понять, как кандидат подходит к знаниям и обучению (потому что никто не может знать всего, но по крайней мере может научиться задавать правильные вопросы). вопросы или поиск в нужных местах).

Также посмотрите на Тест Джоэла для работы системного администратора

Какие 12 вопросов системные администраторы должны задать на собеседовании, чтобы помочь им решить, хорошее ли это место для работы?

Похоже, неплохой список навыков:

http://snap.nlc.dcccd.edu/sysadmin.html

Чтобы успокоить нервы, этот ответ здесь, на Serverfault.com, указывает на Убер-шпаргалка для сисадминов. :-)