Я хотел бы знать, какие навыки или черты характера вы ожидаете увидеть, когда увидите кого-то со званием «Старший системный инженер».
Имеют ли значение сертификаты? Если да, то какие?
Ожидаете ли вы, что они получат какое-либо особое признание или достижение в отрасли?
Я не особо заинтересован в сертификации. Конечно, есть несколько очень хороших, но, судя по тому, что я видел, подавляющее большинство существующих «сертификатов» - это не что иное, как механическое запоминание и средство добавить маркер в свое резюме.
Прежде всего, сертификаты, обучение и т. Д., Способность быстро адаптироваться, логически устранять неполадки и глубоко разбираться во внутреннем устройстве ОС, при этом сохраняя "10 000-футовый" взгляд на среду, в которой вы работаете, являются критическими характеристиками хороший системный инженер.
Я обнаружил, что независимо от отрасли, сертификаты не являются четким показателем, если человек преодолевает отметку в несколько (читай 5-10) лет солидного технического опыта. В качестве объяснения того, что важнее, чем знания среды, поставщика и приложения, вот некоторые основные ожидания, которые я использую для удовлетворения текущих потребностей в ресурсах в моем отделе:
Уровень опыта
Имеет широкий опыт работы с различными технологиями и архитектурами на практике и при непосредственном участии. ПОНИМАЕТ глобальную межсетевую связь как фундаментально (например, от Ethernet и E-носителей до IP и BGP), так и концептуально (например, от AS и IXP к NRO и IETF). ПОНИМАЕТ принципы вычислений, от триггеров и интегральных схем до принципов проектирования ОС и практики разработки программного обеспечения до IPC и распределенных вычислений. ДОВЕРИТ в своих знаниях и может эффективно передать их как техническим, так и нетехническим людям.
Ролевая ответственность
Внутренне осознает ответственность, присущую роли системного администратора и / или ИТ-специалиста, особенно в высокодоступной среде 24/7/365. Полностью ПОНИМАЕТ влияние своей роли на бизнес и активно применяет методы, которые помогают смягчить любые негативные последствия.
Умная
Обладает способностями и желанием учиться так, чтобы приносить пользу бизнесу, отделу и своей карьере. Умеет эффективно управлять ожиданиями и собственным временем, динамически расставляя приоритеты в соответствии с заявленными бизнес-требованиями.
Get’s Things Done
Обладает доказанной способностью брать на себя ответственность и лидерство для преодоления институциональных или иных препятствий, Сосредоточение внимания на потребностях бизнеса в первую очередь и решение проблем.
Каким бы общим ни было это звучание, независимо от образования или сертификации человека, если они не могут выполнить большинство из них, они не старший, и любая критическая или критическая уверенность в них докажет эту точку зрения.
Конечно, применяются стандартные заявления об отказе от ответственности и YMMV. ;)
Большинство работ, которые я видел со старшим, похоже, требуют 5-7 лет опыта. Однако, на мой взгляд, это не очень старший возраст, так что я считаю, что это должен быть минимум. В моей нынешней команде (все взрослые) средний возраст среди 6 парней, вероятно, 12-15 лет.
Мы все RHCE, но я больше потому, что организация отправляет нас на обучение. В большинстве случаев я думаю, что мы все прошли бы RHCE без особой подготовки - то есть мы все уже были на этом уровне или даже лучше него.
От старшего инженера я ожидаю: 1) технических способностей - не обязательно знать все, но нужно знать, как решать проблемы и как находить то, что им нужно. т.е. должен иметь хорошие навыки решения проблем / поиска неисправностей и уметь быстро находить и оценивать конкретные знания.
2) очень хорошее владение основными инструментами - какими бы они ни были для вашей платформы. Они знают, что такое стандартные инструменты, и знают, на что они способны. Могут не знать все параметры каждой команды, но они знают больше всего и не удивляются ничему в части файловой системы ОС.
3) уровень зрелости, который позволяет им собрать и взвесить доказательства, а затем принять то, что позволит найти самое быстрое и лучшее решение. Т.е. будет смотреть на проблемы и решать их без эгоизма.
4) возьму на себя ответственность за проблемы
5) способность управлять собой и, возможно, одним или двумя другими людьми - не полноценным менеджером команды или типом менеджера проекта, но, если есть задача, включающая, скажем, себя, младшего и кого-то из другой команды, способность делать то, что необходимо с нетехнической точки зрения, чтобы выполнить работу.
6) готовность и способность делиться своими знаниями и навыками с другими людьми в организации, будь то другие системные инженеры, разработчики приложений, парни из службы поддержки, кто угодно.
7) умение расставлять приоритеты
8) достаточный опыт для критической оценки существующей или предлагаемой системы. например иметь возможность взглянуть на систему и сказать: «Что ж, чтобы получить количество операций ввода-вывода в секунду, необходимое для X, для многих транзакций потребуется N шпинделей, и нам нужно иметь как минимум Y активных путей, чтобы поддерживать передачу, которая осуществляется по сети iscsi»
9) очень высокий уровень знаний вспомогательных технологий, которые заставляют ваши системы работать, например LDAP, AD, DNS, TCP / IP и т. Д.
Мы все не RHCE. Я более 10 лет работаю администратором Linux и ни разу не получил сертификатов. Меня никогда не спрашивали в интервью, какие у меня сертификаты.
Вот что вам нужно